Nueva ley aumenta el salario anual hasta 2021
Si está pensando en mudarse a Arizona y podría obtener un trabajo con salario mínimo, obtener los hechos por adelantado es importante para su decisión.
Si bien existe un salario mínimo federal ($ 7.25 en 2017), algunos estados han aprobado leyes que exigen una tasa más alta; si ese es el caso, los empleadores en ese estado deben pagar el salario mínimo más alto. Ese es el caso en Arizona a partir de 2017.
En noviembre de 2006, los votantes aprobaron un aumento en el salario mínimo de Arizona que iría en aumento año tras año.
En ese momento, el salario mínimo pasó de $ 5.15 por hora a $ 6.75 por hora. Esa iniciativa también exigió un aumento del costo de la vida en los años siguientes el 1 de enero de cada año. Esto se llama indexación. Todos los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales están cubiertos por la ley de salario mínimo, pero los contratistas independientes, a veces llamados trabajadores independientes, no están cubiertos.
En noviembre de 2016, los votantes aprobaron una nueva medida de salario mínimo que elevaría el mínimo a $ 12 por hora para el año 2020. Según la ley en Arizona, la progresión del salario mínimo actual en Arizona hasta 2020 es:
- $ 10 por hora efectiva en enero de 2017
- $ 10.50 por hora efectiva en enero de 2018
- $ 11 por hora a partir de enero de 2019
- $ 12 por hora efectiva en enero de 2020
- A partir de enero de 2021, el salario mínimo de Arizona se ajustará cada año en función del costo de la vida
Consejos y salario mínimo
El estado de Arizona tiene un salario mínimo por hora más alto ($ 7 a partir de 2017) que el requerido por el gobierno federal ($ 2.13) para los empleados que reciben propinas.
Los empleadores pueden pagar a un empleado que recibe propinas una tarifa por hora que es $ 3 menos por hora que el salario mínimo de Arizona, siempre y cuando los propinas que se obtienen y distribuyen al empleado traigan esa tasa al menos hasta el salario mínimo. Por ejemplo, si un servidor en un restaurante tiene un salario por hora de $ 7 por hora, las propinas obtenidas por el empleado deben llevar las ganancias hasta al menos el salario mínimo requerido de Arizona para ese año.
Si los consejos no son suficientes para elevar las ganancias acumuladas al salario mínimo, el empleador debe compensar la diferencia con el empleado.
Quién debe pagar salario mínimo
Todos los empleadores del estado de Arizona, excepto el estado mismo, el gobierno de EE. UU. Y las pequeñas empresas, tal como lo define la ley, deben pagar a los empleados al menos el salario mínimo obligatorio del estado. La ley de Arizona define una pequeña empresa como "cualquier corporación, propietario, sociedad, empresa conjunta, compañía de responsabilidad limitada, fideicomiso o asociación que tenga menos de $ 500,000 en ingresos anuales brutos". Ningún empleado puede aceptar trabajar por menos del salario mínimo, ya sea verbalmente, en un acuerdo escrito o por contrato. Si el empleador no está exento de la ley del salario mínimo, todos los empleados deben recibir, al menos, el salario mínimo legal vigente para ese año o el salario mínimo legal en lo que respecta a los empleados que reciben propinas.